7 cách thân thiện nơi công sở

Dân mặc đồng phục công sở và cái nhìn về công việc

Sở hữu một công việc phù hợp, đúng chuyên môn, sự say mê được làm việc luôn bùng cháy trong bạn mỗi khi nhận dự án mới. Sau một thời gian “chinh chiến”, bạn bỗng cảm thấy mệt mỏi và ngọn lửa nhiệt huyết dường như không còn được như lúc đầu. Thật ra, đó là một phản ứng rất bình thường của cơ thể sau một thời gian dài chạy hết công suất, để “ngọn lửa” đam mê công việc luôn cháy trong mình, VietnamWorks khuyên bạn nên biết cách cân bằng giữa “làm” và “chơi”!

Những gợi ý sau sẽ hữu dụng cho các ứng viên mặc dong phuc cong so đang trong một cuộc đua đường dài và muốn tìm lại nguồn năng lượng đã mất của mình.

Đón nhận mọi việc theo hướng tích cực và lạc quan

Theo quy luật Pareto, chất lượng cuộc sống của chúng ta phụ thuộc phần lớn (80%) vào phản ứng của bản thân đối với những sự kiện diễn ra xung quanh. Từ đó cho thấy, nếu bạn đón nhận mọi việc với một tâm trạng bi kịch thì thường những thứ đến với bạn cũng sẽ ảm đạm như tâm trạng của bạn. Ngược lại, nếu mang một tâm trạng lạc quan khi đón nhận sự việc, bạn sẽ thấy mọi thứ đều “có thể” và các kết quả cũng thường sẽ làm bạn mỉm cười thỏa mãn.

Nghỉ phép

Đừng nên cố gắng phớt lờ sự mệt mỏi để mong khơi lại ngọn lửa đam mê vì đó là cách nhanh nhất để dập tắt nốt những đốm lửa còn sót lại. Thay vào đó, bạn nên “giải phóng” bản thân khỏi văn phòng và nghĩ đến những hoạt động khác ngoài công việc. Nếu có thể, hãy tự thưởng cho bản thân một kỳ nghỉ cùng gia đình, bè bạn hoặc du lịch một mình khi đó là sở thích của bạn.

Mở rộng các mối quan hệ

Ngoài mối quan hệ với các đồng nghiệp mặc đồng phục công sở trong công ty, người thân, bạn bè, hãy làm quen với khái niệm “mở rộng các mối quan hệ”. Tham gia các mạng xã hội như Facebook, Twitter, Google+... hoặc hòa mình vào các buổi du lịch, dã ngoại, gặp gỡ cùng khách hàng, đối tác kinh doanh là những cách tốt giúp bạn mở rộng các mối quan hệ cảu mình. Việc gặp gỡ mọi người và tiếp thu những kiến thức, quan điểm mới là cầu nối giúp bạn tìm lại nguồn cảm hứng trong công việc và cuộc sống.

Đề ra những mục tiêu cụ thể

Việc đặt mục tiêu và chú tâm để hiện thực hóa mục tiêu từ nhỏ đến lớn cũng là một cách tốt để bạn tìm lại sự tự tin và niềm hứng khởi với công việc. Mục tiêu ấy có thể là một dự án mới, một nhiệm vụ sếp vừa giao, hay một khóa học để nâng cao kỹ năng về lĩnh vực mới mà công ty vừa mở rộng… Cảm giác tự tin sau khi hoàn thành tốt một việc gì đó sẽ là liều thuốc hữu dụng giúp bạn nhiệt huyết trở lại.

Lời kết

Trong quá trình tìm lại tình yêu công việc của mình, có ba yếu tố bạn cần lưu ý:

- Đầu tiên và quan trọng nhất là bạn xác định được bản thân bạn vẫn còn “yêu” và cảm thấy vui với công việc của mình.

- Yêu tố thứ hai chính là giai đoạn trở lại của bạn, hãy chắc rằng khi quay lại với guồng quay công việc, bạn hoàn toàn có thể làm chủ được tình huống chứ không phải bị nhấn chìm trong “núi” công việc hoặc “đi lạc” trong chính những dự án sở trường của bản thân trước đây. Để làm được như thế, trước kỳ nghỉ phép bạn nên lập ra một bản kế hoạch rõ ràng để có thể kiểm soát công việc sau kỳ nghỉ. Hãy hoàn thành những dự án cần thiết, thông báo với đồng nghiệp & khách hàng về thời gian bạn vắng mặt. Tìm và chỉ dẫn tận tình đối với người sẽ tiếp quản công việc của bạn trong thời gian nghỉ. Với những dự án cần đầu tư nhiều, bạn nên “cất” trong đầu và thi thoảng nghĩ vế nó trong kỳ nghỉ vì đó có thể là lúc thích hợp nhất để bạn cho ra đời những kế hoạch sáng tạo và đột phá.

- Giữ liên lạc: Dù đang trong kỳ nghỉ hoặc thậm chí khi bạn đã quyết định chuyển việc, hãy luôn nhớ giữ liên lạc với mọi người. Thường xuyên thăm hỏi và giữ liên lạc với sếp, đồng nghiệp mặc dong phuc cong so là cách tốt nhất để nắm rõ tình hình công ty hoặc những thông tin thị trường mà chỉ những người trong giới mới có được. Mạng xã hội cũng là một phương tiện tốt giúp bạn cập nhật thông tin. Hãy luôn ghi nhớ, người nắm thông tin thường là người chiến thắng trong mọi cuộc đua.

Sưu tầm

Teen thời nay và cách trò chuyện kinh hoàng

Nói bậy như… ranh!

Tại quán chè C.C, Hà Nội, không khí yên ả bị phá vỡ bởi sự ồn ào của một nhóm 5 bạn mặc đồng phục  học sinh trường THCS N. Dường như đang bị đè nén bởi điều gì bức xúc lắm, vừa kéo ghế ngồi, vừa quăng cặp sách xuống mặt bàn, một nam sinh nói như hét: “M…nó, nghỉ hè mà vẫn phải đến lớp. Tất cả cũng chỉ tại con mụ H…”. Tiếng đáp lời: “Con mụ H đúng là vãi… Bố thằng cu (ý chỉ cậu ta?) đến mấy lần mà mụ ấy không nhận”. “Đến làm đ.. gì, đi học càng đ.. phải nghe mấy lời ca cẩm của bà la sát”… Câu chuyện vẫn râm ran, quán chè vẫn đông khách, nhóm bạn học sinh vẫn thản nhiên “xả rác” như chẳng hề biết đến những cái nhíu mày khó chịu hay những cái lắc đầu chán nản của khách xung quanh.

Vô tình ngồi cạnh những thiếu niên mới lớn, khách cao tuổi không khỏi "đau tai" vì teen vô tư nói bậy. Ảnh minh họa 

Đang là những ngày ôn thi căng thẳng của đợt tuyển sinh vào lớp 10 nhưng căng – tin nhà X. của một trường đại học tại quận Cầu Giấy vẫn khá đông các em mặc dong phuc hoc sinh ra vào nói chuyện tíu tít. Ngay sát lối đi, một nhóm học sinh mặc đồng phục chăm chú nghe một cô bé có mái tóc nhuộm vàng đang “hăng hái” mạt sát ai đó. Không giấu được sự tức giận, cô bé oang oang “xổ” ra tất cả những từ ngữ tục tĩu. Chẳng muốn nghe khách cũng biết được cô bé đang chửi…cô giáo.

M…nó chứ! Tao làm gì mà chửi tao là ăn chơi, là hư đốn… Tao nhuộm tóc đấy thì sao? Ghen à? Chó thế… Lại còn dọa mách bố mẹ. Để xem, bố mẹ tao tin tao hay tin nó…! Đau cả l…!

Đám bạn cùng bàn xem đó như chuyện thường, người gác chân lên bàn tay nhoay nhoáy bấm điện thoại…thi thoảng lại góp vui bằng một câu chửi thề.

Tại một quán trên đường Trần Quốc Hoàn – Cầu Giấy, đám teen boy hồn nhiên hét váng:

- Vãi cả l…đánh như c…!

- Đ.c.m…chửi cái l…

- (…) Hôm nay bỏ học, bà K.A thế nào cũng gọi điện cho mẹ tao.

- Làm đ…gì cái con ch…già ấy. Chỉ “hóng” với “ẳng” thôi.

Vô tình ngồi cạnh những thiếu niên mới lớn, khách cao tuổi thường chịu phiền tai bới thứ ngôn từ trò chuyện của teen mà thời của họ không thể nào hiểu nổi.

- Chán cờ - mờ - nờ - rờ!

- Bà ấy đe cắt mạng. Không vào được fuck – book (Facebook?) thể nào chồng tớ cũng giận cho xem!

… - Cũng tại con L. (tên cô giáo), phê sổ liên lạc ngu như ch…!

Chửi như hát hay trên mạng

Không chỉ là ngôn ngữ nói hàng ngày. Các trang mạng thời gian gần đây đưa tin về việc một số em mặc dong phuc hoc sinh lên FB chửi rủa, thóa mạ bố mẹ, lời lẽ tục tĩu đến mức dân oline phải giật mình.

“Mày nuôi bố m... được 18 năm chứ gì, sau đó bố m... nuôi mày hết quãng đời già đấy, cái công nuôi bố m... thì đè bố m... ra chửi, ra làm việc, ra cáu bẩn…", đó là một phần những câu thóa mạ mẹ đẻ của một bạn có nickname Breakingboy Huykid viết trên Facebook vào đúng ngày 8.3. Nhiều người không tin vào mắt mình đã hỏi lại là “chửi ai đấy”, và được chủ nhân Breakingboy Huykid xác nhận: “Mẹ em, đang bực mình đừng có trêu”.

Một Nickname khác là Black Devil viết: “Tôi treo ảnh của các anh trong phòng ai cho phép ông (ám chỉ bố) gỡ chúng ra và đốt bỏ? Còn bà, ai cho bà cái quyền tịch thu băng đĩa nhạc của tôi? Nên nhớ ông bà chỉ có 2 mạng, còn các Oppa có tới 13 mạng (ám chỉ nhóm nhạc Super Junior có 13 thành viên), dĩ nhiên là các Oppa quan trọng hơn ông bà nhiều rồi! Các Oppa tuy không nuôi tôi vì vật chất nhưng đã nuôi tôi bằng tinh thần và như đã sinh ra tôi lần thứ 2".

Hoặc gần đây, một nữ sinh có nickname Quỳnh Ber do bị bố mắng chửi là chó đã lên mạng chửi bố đầy tục tĩu: “Ông lại chửi tôi đấy à? Chửi ai chó thế? Ông là người lại đẻ ra chó à? Thôi cái giọng bẩn bựa ấy đê. Tôi khinh cho đấy. 18 rồi đấy, đ.. phải bé đâu. Chả lẽ lại đánh nhau với người mình gọi là bố...”.

Vô tư sốc sex

Trong một quán chè gần Đại học sư phạm Hà Nội, khách chủ yếu là học sinh. “Ngồi ngay cạnh bàn tôi là hai em mặc đồng phục học sinh trường dân lập N.B.K – Hà Nội. Không chỉ nói chuyện “chồng chồng – vợ vợ”, bón chè cho nhau, hai em còn thản nhiên cấu véo, thơm má, ngả nghiêng cho mặt chạm vào nhau. Chốc chốc mọi người lại giật mình vì những âm thanh kiểu như: “Á, đau vợ…!”, “Chồng iu ăn hộ em miếng này nha…”.

Hòa, một sinh vên làm thêm ở quán cười cười: “Những chuyện thế này đã là gì anh, mấy em còn nói chuyến “ấy” ầm ầm ấy chứ!” Rồi Hòa kể: “Hôm trước có 2 em nam vào quán, chém gió trên trời dưới biển, mà chuyện nào cũng liên quan đến sex… Lát sau thì mở điện thoại lên xem. Em phải ra nhắc các em cho âm lượng nhỏ xuống”.

“Bậy hóa”, “sex hóa” các cuộc chuyện trò đang trở thành “hảm họa ngôn ngữ tuổi teen”. Đáng sợ hơn khi nhiều teen không còn nhận ra thứ ngôn ngữ mình dung là “rác”, thậm chí xem nó là… chuẩn mực giao tiếp!

Nguồn : Nguoiduatin.vn

Hành trình thành sếp lớn từ nhân viên quèn

Dân mặc đồng phục công sở và hành trình thành sếp

Mình ước giá như sếp mình là đàn ông thì sẽ đỡ tốn kém rất nhiều. Thay vì là nhân viên phải chi tiền như nước thế này, mình chỉ cần dùng sắc, hao mòn chút thân thể là có thể lấy lòng được.

Mình đã làm việc và sống sót ở môi trường công sở đã được 7 năm. Sống sót chứ không phải sống nhé. Mình nói vậy để hiểu được rằng công sở là một chiến trường. Và để có được chút chức vụ như hôm nay mình đã phải học cách tàn nhẫn đạp đổ người khác để bảo vệ quyền lợi của mình.

Mình làm ở một cơ quan nhà nước hẳn hỏi. Nhưng mình xin được giấu tên kẻo lại lạy ông tôi ở bụi này. Hồi mới vào mình ngu ngơ đậm chất sinh viên và ngây thơ đúng kiểu “còn non và xanh lắm” như bạn trong tâm sự “ Ức chế vì nhiều lần bị đồng nghiệp vu oan và bêu xấu”.

Bao nhiêu lần biết rõ kế toán cố tình làm sai lương, chấm thiếu công cũng như thừa hiểu bị các đàn chị diện dong phuc cong so chèn ép bắt nạt nhưng mình chỉ biết chịu đựng. Vì là lính mới nên mình rất ngại và sợ. Thậm chí mình còn thấy xấu hổ khi mở miệng đòi quyền lợi chính đáng của mình.

Mình đường đường là công chức mà phải đi quét dọn nhà vệ sinh, phục vụ trà nước và làm đủ thứ việc cá nhân cho các “bậc tiền bối”.

Mình đã ngậm đắng nuốt cay nhẫn nhịn đi mua băng vệ sinh và quà vặt cho cấp trên. Tất nhiên là bằng tiền của mình. Không những thế, trong dịp Tết năm đó mình còn phải về nhà bà ta giúp tổng vệ sinh và làm mứt món. Nghĩ lại mình vẫn muốn trào nước mắt vì ức.

Rồi công quỹ ở cơ quan như một hũ mật, chia chác không đồng đều là lẽ đương nhiên. Những kẻ chậm chân thấp bé nhẹ cân như mình thì một giọt cũng không được động vào. Chỉ trong vòng 12 tháng đi làm mà tưởng chừng như mọi tủi nhục thua thiệt trên đời mình đều nếm đủ.

Và mình đã thay đổi, mình quyết tâm phải đi đường tắt để vượt qua những con người đã từng sỉ nhục mình. Đầu tiên, mình học cách thay đổi vị thế bản thân. Thay vì làm một nhân viên mặc đồng phục công sở thụ động chỉ đâu chạy đó, mình chủ động làm “đầy tớ” cho cấp trên.

Nếu gọi là nịnh nọt ton hót cũng không có gì quá đáng. Với mình, điều này cũng chẳng phải là xấu. Đây là nguyên tắc cơ bản đầu tiên cho những ai muốn tồn tại lâu dài với cuộc chiến công sở.

Hồi đó lương mình còn thấp, chẳng dám shopping mua sắm nhưng đã nhiều lần vung cả nửa tháng lương để mua nào túi xách, áo quần hàng hiệu cho bà sếp.

Mình ước giá như sếp mình là đàn ông thì sẽ đỡ tốn kém rất nhiều. Thay vì phải chi tiền như nước thế này, mình chỉ cần dùng sắc, hao mòn chút thân thể là có thể lấy lòng được.

Mình quyết tâm phải đi đường tắt để vượt qua những con người đã từng sỉ nhục mình. Thay vì làm một nhân viên thụ động chỉ đâu chạy đó, mình chủ động làm “đày tớ” cho cấp trên.

Sau một năm làm việc, mình tường tận trò làm chứng từ ảo để moi tiền từ công quỹ của sếp và kế toán. Nếu quỹ đen đó được đem ra chia đều cho anh em trong phòng thì mình đã không tức. Đằng này chỉ có 2 người đó ăn rơ với nhau. Nên một mặt thân thiết với sếp, mặt khác mình vẫn phải dè chừng bị “đâm chọt” và thu thập đầy đủ những chứng cứ đó phòng khi dùng đến.

Trước đây mình chưa bao giờ nghĩ sẽ có lúc uy hiếp người khác. Mình luôn nghĩ mình không đủ dũng khí để làm điều đó. Nhưng khi đứng vào vị thế của người bị cướp đoạt miếng ăn, mình đã thay đổi. Mình đã mang tất cả những chứng cứ có được để đe dọa sếp. Một là chia quyền lợi cho mình, hai là mình sẽ tố cáo.

Lúc đó mình đã rất run nhưng thấy vẻ mặt hốt hoảng và thái độ nhân nhượng của sếp, mình quá hả hê vì đã thành công. Số tiền lớn năm đó có được càng khiến mình đê mê vị say của người chiến thắng.

Tất nhiên sau khi chơi bài ngửa, mình cũng vấp phải nhiều khó khăn. Đôi bên đều biết rõ bộ mặt thật của nhau nhưng luôn phải giả vờ ngọt ngào thân thiết. Tất cả diễn theo đúng một bộ phim dài tập mà ai cũng là nhân vật chính và đều là phản diện.

Bà ta thẳng tay dìm mình bằng đủ mọi cách, không cho đi học tập, không giao việc và đơm đặt đủ tiếng xấu. Nhưng mình cũng chẳng phải hạng vừa. Đã có lần mình còn lén bỏ thuốc ngủ vào trà để bà ta phải mất mặt trong buổi họp quan trọng.

Hơn nữa, bà ta chỉ là sếp trực tiếp, trên bà ta còn rất nhiều sếp lớn, sếp tổng khác nữa, nên không lấy lòng được người này thì mình mua chuộc những người kia.

Cũng may trời phú cho mình chút nhan sắc, trí thông minh và sự nhạy bén nên mọi kế hoạch lớn nhỏ đều có những bước thuận lợi và thành công nhất định.

Nghĩ lại mới thấy tủi thân giúp những cô bạn đồng nghiệp diện dong phuc cong so đã kém sắc lại còn ngây thơ chờ đợi sự thăng tiến bằng cách ngày đêm cắm đầu vào công việc. Với mình, một người khôn ngoan là người biết nắm rõ các mối quan hệ trong công việc hơn là bản thân công việc.

Để hoàn thành được công việc, chỉ cần năng lực. Nhưng để có được địa vị thì đó phải là cả một quá trình cố gắng và sự toan tính, hao tổn về tiền bạc lẫn tinh thần và thể xác. Đôi lúc còn phải đánh đổi bằng cả tình yêu và gia đình nữa.

Trong khi bạn bè còn mải miết theo đuổi đam mê cá nhân, tiêu phí thời gian vào những cuộc hội họp hay tìm kiếm tình yêu thì mình chỉ biết đến công việc và tham vọng. Tuy đã đánh mất đi một vài năm tuổi trẻ, bớt đi những giây phút cho gia đình và sống thiếu vắng tình yêu, mình vẫn cho rằng những thành quả mà mình đang có hoàn toàn xứng đáng với sự hi sinh đó.

Mình không ngại chia sẻ những điều này và cũng không sợ bị xem là mưu mô thủ đoạn. Theo mình, đó chỉ là một cách tự vệ chính đáng để có thể tồn tại trong môi trường công việc ngày càng khắc nghiệt như hiện nay.

Theo aFamily

Cẩn trọng với nhân viên mới

Khi dân mặc đồng phục công sở mới là con sếp tổng

Phòng có nhân viên mới. Một anh chàng diện dong phuc cong so bảnh bao, trắng trẻo, thư sinh, du học ở Mỹ về. Không khí trong phòng náo nhiệt hẳn lên vì thái độ của mấy cô chưa chồng và cả những cô đã có chồng. "Thì đẹp trai, du học Mỹ, nói chung là ngon lành quá mà" - như lời mấy bà tám.

Nhưng Đạt thì không thích anh chàng này lắm, cũng như chưa bao giờ thích bất cứ nhân viên mới nào. Anh định bụng có dịp sẽ bắt nạt anh chàng này một bữa, để anh ta biết được tôn ti trật tự trong công ty cũng như vị trí của Đạt trong cái phòng kinh doanh này.

Đạt là phó phòng kinh doanh, cùng với 4 phó phòng khác. Anh leo lên vị trí này không phải dễ dàng, phải khó khăn, vất vả lắm mới lên được đó. Nhưng việc anh mặc đồng phục công sở ngồi ở đây lại không phải là năng lực của anh. Chỉ là do anh thân thiết, hay nói đúng hơn là nhờ nịnh bợ tay trưởng phòng cũ. Trưởng phòng cũ đã ra đi do một vụ làm ăn thất bại. Nhưng công ty vẫn "tha" cho Đạt vì anh làm ở đây đã lâu, đuổi đi cũng không nỡ, phần vì anh cũng biết việc, phần nữa có anh ở đó cũng chẳng sao, mà không có anh cũng chẳng sao. Thành ra đó giống như một sự ban ơn cho sự trung thành của Đạt. Không biết có phải do "biết thân biết phận" mình như vậy không mà Đạt rất ghét đám nhân viên của mình, nhân viên mới thì càng ghét. Phải chăng con người ta thường sợ sệt những người mà người ta thấy khả năng cao hơn mình? Đạt sợ một ngày nào đó người ta sẽ ngồi lên vị trí của mình... và anh cũng biết rõ rất khó để anh có thể leo lên vị trí cao hơn.

Đạt gọi Hải – nhân viên mới – lại bàn họp. Cũng chẳng để làm gì, chỉ là một hành động thị uy quen thuộc của Đạt với đám nhân viên mới. Những nhân viên cũ trong phòng đã quá quen với màn diễn này, chẳng ai để ý nhưng nếu bảo họ nhắc lại nội dung nói chuyện của 2 người thì chắc chắn, ai cũng thuật lại được y nguyên câu chuyện, giống như thu vào máy ghi âm và phát ra vậy.

Đó thật sự không phải là một cuộc đối thoại, mà là cuộc độc thoại của Đạt. Người kia có nói gì cũng chỉ "dạ dạ vâng vâng" mà thôi. Đạt sẽ không cho Hải nói bất cứ câu nào.

- Chú cứ ngồi im mà nghe anh nói, chưa gì đã cãi lời sếp là sao?

Đạt không hề biết rằng, cậu nhân viên mới chính là con trai của Tổng giám đốc (Ảnh minh họa)

Cứ như vậy, một rừng thông tin về mối quan hệ cỡ bự của Đạt, những phi vụ làm ăn béo bở ra sao khi có Đạt, những khó khăn Đạt đã gánh vác… Kết thúc một buổi chiều với màn độc thoại đó.

Hải là người ít nói, hay anh đang cố gắng tỏ ra như vậy? Anh cũng không hế cãi lại bất cứ điều gì Đạt nói. "Dạ", "vâng" là hai từ thường xuyên nơi cửa miệng. Chính Đạt cũng tỏ ra ngạc nhiên khi thấy thái độ đó. Không phải là thái độ xun xoe, bợ đỡ, sợ hãi như anh thường thấy. Chỉ là một thái độ vừa phải, không dửng dưng, cũng không quá vồ vập. Có cảm giác như Hải không hề ái ngại sếp mới của mình. “Vậy chú cứ chờ đấy, để anh đẩy mấy đứa khách hàng dở hơi cho chú, xem chú làm ăn ra sao?” - Đạt nghĩ thầm trong bụng.

Nhưng bất ngờ là những phi vụ với mấy tay khách hàng mà Đạt "khó nhằn" đó lại thành công tốt đẹp. Đạt ngạc nhiên. Anh bực mình vì mánh khóe của anh thất bại nhưng anh vẫn bắt lấy tay Hải:

- Chú khá lắm, nhưng chú cũng phải nghĩ, nhờ anh thì mấy vụ đó mới xong đấy, cũng phải nghĩ đến việc cảm ơn anh chứ?

- Dạ, vậy tối nay em mời anh đi ăn cơm được không ạ? - Hải cười thật thà.

"Ăn cơm không thì xoàng quá!" - Đạt nghĩ - "Nhưng thôi, không sao, chờ lúc khác". - Ừ, vậy rủ thêm mấy người rồi tối mình đi ăn.

Đám nhân viên chẳng ai nhận lời, mấy tay phó phòng thì Đạt không muốn mời. Vậy là chỉ còn mấy cô gái trong phòng đu theo, cốt chỉ đề được thân mật với Hải. Bữa cơm nhạt toẹt - theo ý nghĩ của Đạt trôi qua – anh muốn được mời đi tăng 2, tăng 3 nữa, nhưng vì có mấy nhân viên nữ nên cuối cùng chỉ xong tăng 1 là ai về nhà nấy.

Anh chàng này làm việc rất khá, công bằng mà nói là như vậy. Nhưng điều đó chỉ làm Đạt càng thêm khó chịu. Lại thêm đám con gái suốt ngày "anh Hải", "anh Hải" nheo nhéo bên tai, nhất định Đạt phải tìm dịp để hạ bệ anh chàng này.

Cơ hội cuối cùng đã đến. Hải mới ký xong một hợp đồng cỡ bự, nhưng một số điều khoản thì anh tự ý thay đổi. Đây là một điều không thể chấp nhận được. Một nhân viên không được phép tự ý sửa đổi bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng. Đạt nổi trận lôi đình, cả phòng im phăng phắc, không ai ho hé câu nào. Đám phó phòng kia đều bận ra ngoài hết rồi, Đạt càng thoải mái mà hò hét về lỗi lầm của Hải.

Và màn cuối cùng, Đạt kéo Hải nhìn những bức hình sau lưng mình, chỉ vào từng người trong đó, rồi chỉ mặt Hải, quát tháo.

- Đây, anh biết đây là ai không?

- Dạ, đây là chú Nam ạ.

- Chú cháu gì, đây là Phó giám đốc, chỉ có ông này mới được phép làm cái điều tày đình mà cậu vừa làm kia, hiểu chưa? Còn đây nữa, biết đây là ai không?

- Dạ chú Thắng.

- Không chú cháu gì hết, là Phó giám đốc, cũng chỉ ông này mới được sửa hợp đồng, hiểu chưa, cậu hiểu chưa, hiều chưa hả? Còn đây nữa này, đây này, đây là Tổng giám đốc, còn cao hơn 2 ông kia nữa, biết không, biết không hả?

- Dạ, bố...

- Bố con gì ở đây, ai bố con gì với cậu, hả?

Đạt chợt chùng giọng xuống:

- Cậu nói gì, bố gì?

- Dạ đây là bố em, còn chú Thắng và chú Nam là chú của em. Bố em bảo sửa hợp đồng nên em mới sửa lại. Anh nói xong chưa ạ, em còn phải làm việc.

Hải bình thản đi ra. Cả phòng trố mắt nhìn theo anh chàng nhân viên mới. Đám con gái chưa chồng dường như đang mơ đến ngày cưới. Những tiếng rì rầm rì rầm lan ra khắp phòng. Đạt cúi đầu, cảm giác dạ dày như quặn thắt lại...

Mộc Thủy (Khampha.vn)

Schurrle ra mắt Chelsea

Chelsea vừa hoàn tất việc ký hợp đồng với Andre Schurrle từ Bayer Leverkusen với giá 18 triệu bảng.

Cách đây 2 tuần, đội chủ sân Stamford Bridge đã đạt được thỏa thuận trong thương vụ chiêu mộ Andre Schurrle từ Bayer Leverkusen. Sau khi những điều khoản trong hợp đồng được hoàn tất, ngày hôm nay Chelsea xác nhận họ đã chính thức sở hữu tuyển thủ quốc gia Đức. Theo đó, Schurrle đã ký hợp đồng 5 năm với đội bóng thành London và anh sẽ khoác chiếc áo đồng phục thể thao số 14.

Schurrle sẽ khoác áo số 14 của Chelsea

Sau khi ký kết hợp đồng với đội bóng mới, tài năng trẻ người Đức cảm thấy rất hạnh phúc. Anh cho biết: “Tôi vô cùng tự hào khi được thi đấu cho Chelsea, một đội bóng có những cổ động viên tuyệt vời. Tôi đang háo hức chờ đợi trận đấu ra mắt”.

Tài năng trẻ người Đức đặt bút ký vào bản hợp đồng với Chelsea

Việc Shurrle chính thức cập bến sân Stamford Bridge, HLV Jose Mourinho đã có bản hợp đồng đầu tiên trên cương vị HLV Chelsea. Mùa giải vừa qua cầu thủ đã từng khoác áo dong phuc the thao Leverkusen, anh đã ghi được 14 bàn thắng cho . Trong màu áo tuyển quốc gia, Schurrle cũng đã có 7 bàn thắng sau 24 lần ra sân.

Với khả năng thi đấu nhiều vị trí trên hàng công, Schurrle hứa hẹn sẽ là sự bổ sung chất lượng cho Chelsea ở mùa giải tới.

Schurrle là tân binh đầu tiên của Jose Mourinho khi ông tiếp quản Chelsea

Đôi nét về Schurrle

Sinh ngày 6/11/1990

Nơi sinh: Ludwigshafen, Đức

Chiều cao: 1m84

Vị trí: Tiền đạo

Sự nghiệp (trận/bàn thắng)

CLB

Mainz 05 (2009-11) 68/20

Bayer Leverkusen (2011-13) 43/11

Tuyển quốc gia

U19 Đức (2008-09) 11/10

U21 Đức (2009-10) 5/5

ĐTQG Đức (2010 – nay) 24/7

Quốc Hưng (Khampha.vn)

Học sinh trung quốc nổi loạn đòi quay cóp

Vừa qua, 800 em mặc đồng phục học sinh Trung Quốc tham dự kỳ thi đại học đã nổi loạn sau khi các giám thị cố gắng ngăn họ gian lận trong thi cử.

Thành phố Zhongxiang (tỉnh Hồ Bắc) vẫn thể hiện tốt một cách đáng nghi ngờ trong các kỳ thi đại học khắc nghiệt, mỗi năm nơi đây đều có được một lượng thí sinh không hợp lý đỗ tại các trường đại học danh tiếng.

Năm ngoái, thành phố này đã bị Phòng Giáo dục tỉnh phạt nhẹ sau khi phát hiện ra 99 bài thi giống hệt nhau ở cùng một môn học. 45 thanh tra thi đã bị “chỉ trích nặng nề” vì để cho gian lận phát triển.

Bạo loạn nổ ra sau khi giám thị ngăn thí sinh gian lận 

 Do đó năm nay, một chương trình thử nghiệm đã được đưa ra để áp dụng chặt chẽ quy định mới.

Khi những thí sinh mặc dong phuc hoc sinh tại trường trung học số 3 ở Zhongxiang đến dự thi đầu tháng này, họ đã mất tinh thần vì thấy người trông thi không phải là giáo viên của chính họ, mà là 54 giám thị từ bên ngoài được chọn một cách ngẫu nhiên từ các trường khác nhau trong hạt.

Các giám thị dùng thiết bị phát hiện kim loại để tìm ra điện thoại di động và những bộ truyền phát bí mật của thí sinh đang mặc dong phuc hoc sinh này. Một nhóm giám thị nữ cũng có mặt để khám xét cẩn thận những thí sinh nữ.

Trong khi đó, bên ngoài trường học, một đoàn các quan chức đi kiểm tra quanh khu vực để xem có ai chuyển đáp án cho thí sinh không. Ít nhất có 2 nhóm người bị bắt khi đang cố gắng liên lạc với thí sinh từ một khách sạn đối diện với cổng trường.

Đối với các thí sinh đang làm bài thi và các bậc phụ huynh đang chờ đợi bên ngoài cổng trường để đón con em mình thì luật mới là một sự xâm phạm nặng nề. Ngay khi thi xong, một toán người đã xông vào trường để biểu tình.

“Tôi đón con trai vào buổi trưa khi thi xong. Nó bắt đầu khóc. Tôi hỏi chuyện gì thì nó nói là có một giáo viên đã khám người nó và lấy chiếc điện thoại giấu trong đồ lót. Tôi tức giận và hỏi xem nó có thể nhận dạng giáo viên đó không. Tôi nói là chúng tôi sẽ quay lại và tìm ông ta” – Một trong những người cha tham gia biểu tình có tên là Yin nói với cảnh sát.

Vào buổi chiều, các giám thị bị nhốt trong một số phòng của trường khi các nhóm học sinh dùng đá đập cửa sổ.

Bên ngoài, một toán hơn 2.000 người mặc đồng phục học sinh giận dữ càng làm cho tình hình căng thẳng hơn, họ đập phá xe cộ và hô lên “chúng tôi muốn công bằng. Sẽ không có công bằng nếu các anh không để chúng tôi gian lận”.

Theo những người biểu tình, gian lận là một đặc điểm ở Trung Quốc, do đó bị buộc ngồi thi mà không có sự giúp đỡ sẽ khiến cho con cái của ở vào thế bất lợi.

Những giáo viên bị nhốt trong trường đã dùng Internet để kêu gọi sự giúp đỡ. Một giám thị bên ngoài có tên Li Yong thì bị phụ huynh Li đấm vào mũi vì đã thu điện thoại của con anh ta nhưng sau đó từ chối đưa hối lộ để lấy lại chiếc điện thoại.

Cuối cùng, hàng trăm cảnh sát đã niêm phong toàn bộ trường và chính quyền địa phương đã thừa nhận rằng “việc giám sát kỳ thi đã quá nghiêm khắc và một số học sinh đã không làm bài tốt”.

Nguồn : Giáo Dục & Thời Đại

Dân công sở tây và đông

Dân mặc đồng phục công sở và cuộc sống đông tây

Vừa qua, TheLadders.com, website tuyển dụng cấp cao hàng đầu của Mỹ, đã thực hiện một cuộc khảo sát về các hoạt động công sở trên các đối tượng nhân viên cấp cao của nước này. Liệu các quan niệm của dân Mỹ có tương tự như dân nước ta? Chuyện tình công sở, thăng quan tiến chức, đổi việc… luôn là đề tài nóng bỏng và được quan tâm nhiều nhất trong giới văn phòng.

Có khi nào bạn tự hỏi mình có giá trị như thế nào đối với sự phát triển của công ty? Ảnh: internet

Tình yêu trong công sở

Tình yêu vĩnh cửu là điều thiêng liêng nhất trong cuộc đời này. Thế nhưng, đó là chuyện của những thế kỷ trước, của cái thời “Romeo và Juliet”. Ngày nay người ta dần chấp nhận thực tế là tình yêu đã mỏng manh, dễ vỡ và vội vàng hơn. Thậm chí có người còn kết luận: “Khi tôi không thể gần người tôi yêu, tôi sẽ yêu người ở gần tôi.”

Thế thì ai là người ở gần nhất trong điều kiện làm việc ít nhất là 8 tiếng mỗi ngày và 5 ngày mỗi tuần đây? Mọi rắc rối đều phát sinh từ cái môi trường “lửa gần rơm…” đấy.

68% nói rằng đôi khi họ có nhìn đắm đuối đồng nghiệp mặc dong phuc cong so khác phái của mình và 42% thừa nhận đã từng “dan díu” tình cảm trong công sở. Trong số đó, 17% đổ thừa hoàn cảnh khi cho rằng sự gần gũi đã làm lay động họ. Sự nguy hiểm phải chăng là ở chỗ đấy?

Chủ động tìm hiểu giá trị của bạn trong công sở

Có khi nào bạn tự hỏi mình có giá trị và quan trọng như thế nào đối với sự phát triển của công ty? Giá trị bản thân không chỉ là đòn bẩy giúp bạn “nâng lương” cho mình mà còn giúp bạn nhận biết được vị trí của mình trong công ty. Nếu bạn không hiểu hết giá trị những việc mình làm hoặc không biết rõ vai trò của mình trong các hoạt động của công ty, điều đó đồng nghĩa bạn đã tự hạ thấp “giá trị” của bản thân. Một người quản lý tốt luôn giải thích vai trò của mỗi nhân viên trong sự thành công chung của cả bộ máy; nhưng nếu các sếp không quan tâm đến vấn đề này, bạn nên khéo léo hỏi sếp để hiểu rõ hơn giá trị của mình.

Thay đổi giám đốc điều hành (CEO), chuyên viên cao cấp nên đi hay ở?

Những vị lãnh đạo mới thường thành lập một đội ngũ nhân viên hoàn toàn mới cho bộ máy làm việc của họ. Một nghiên cứu trên tờ Harvard Business Review cho thấy rằng: sẽ luôn có sự thay đổi về cách quản lý nhân viên cấp cao sau khi có sự thay đổi CEO.

Lời khuyên cho bạn trong tình huống tương tự.

Hãy quyết định đi hay ở ngay trong 30 ngày đầu tiên. Bạn sẽ chẳng làm được gì cho bản thân mình và cả vị CEO mới nếu bạn cứ dùng dằng không biết nên đi hay ở lại.

Tin vui cho các ông bố

Các ông bố có thể hoàn thành tốt công việc trong khi vẫn vui đùa và chăm sóc cho con cái. Ảnh: internet

Một số nhân viên mặc đồng phục công sở cấp cao tiết lộ rằng, họ có thể hoàn thành xuất sắc công việc trong khi vẫn dành nhiều thời gian để vui đùa và chăm sóc cho con cái. Cuộc khảo sát đã chứng minh điều đó khi có đến 79% công nhận rằng việc làm bố sẽ giúp họ ngày càng “chuyên nghiệp” hơn trong công việc. 31% cho biết họ sẵn sàng dẫn con theo trong các chuyến nghỉ mát của công ty và hơn thế nữa, các nhân viên này thừa nhận là khi đi làm, họ luôn giữ liên lạc với con cái: 75% sử dụng điện thoại di động và 56% viết email.

Thậm chí họ còn tìm mọi cách để “gần gũi” với gia đình ngay khi ở công sở bằng cách đem cả ảnh vợ - con đặt trên bàn làm việc (chiếm 75%) và cài hình ảnh của họ làm hình nền hay màn hình chờ trên máy vi tính (chiếm 40%).

Theo Misa.com

Bayern–Pep: Kỷ nguyên mới, thách thức mới

Pep đã chính thức ra mắt Bayern và những thách thức đang chờ ông.

Hàng tiền vệ hình gì?

Bayern và bóng đá Đức nhiều năm qua luôn trung thành với sơ đồ hai số 6, tuy nhiên những thành công của Pep cùngcác cầu thủ mặc đồng phục thể thao Barca lại gắn liền với hàng tiền vệ hình tam giác với đỉnh quay xuống hàng thủ, một điều hoàn toàn trái ngược với phong cách quen thuộc của “Hùm xám”. Đây sẽ là bài toán quan trọng đầu tiên trong việc nâng lối chơi của Bayern lên một tầm cao mới, sẽ là một quyết định khôn ngoan ở giai đoạn đầu khi Pep không thay đổi những cơ sở thành công được tạo dựng dưới thời Heynckes. Tuy nhiên về lâu dài, mỗi HLV có những phương pháp riêng, những tính toán riêng và Pep hoàn toàn có quyền thay đổi để đặt dấu ấn của riêng mình. Như thế Javi Martinez có thể đóng vai trò như Busquets trong khi Schweinsteiger sẽ cần bước lên một tầm mới, một Xavi của người Đức.

Gotze sẽ đá ở đâu?

Sử dụng Gotze

Một trong những câu hỏi lớn khác đang đặt ra cho Pep là vị trí nào cho Gotze, người ông đã thuyết phục rời bỏ Dortmund để gia nhập Bayern. Chắc chắn sẽ không có chuyện BLĐ đội bóng xứ Bavaria chi ra 37 triệu euro đưa về một cầu thủ cho tương lai hoặc đánh bóng ghế dự bị. Gotze sẽ đá chính nhưng 2 cánh là của Robbery trong khi vị trí kiến thiết con thoi đã có Kroos và Muller. Một giả thuyết được đặt ra, viên ngọc sáng mặc dong phuc the thao của bóng đá Đức sẽ chơi ở vị trí của một tiền đạo ảo, một sự tương đồng với Messi ở Barca. Tuy nhiên sẽ là một canh bạc nếu kỳ vọng Gotze sẽ trở thành một Messi mới, bởi điều đó có thể “giết chết” sự nghiệp của số 19 (mới nhận số áo). Pep sẽ cần để Gotze chính là Gotze, qua đó giúp anh có những bước tiến lớn hơn trong sự nghiệp, cho cá nhân mình và cho đội bóng.

Tăng cường hàng thủ

Khu vực trung tâm hàng phòng ngự bị đánh giá là một trong những điểm yếu nhất của Bayern, bất chấp mùa giải vừa rồi họ đã phòng ngự rất tốt (chỉ thủng lưới 33 bàn trên tất cả các mặt trận). Ca phẫu thuật lần thứ tư để chữa trị vết đứt dây chằng đầu gối sẽ khiến Holger Badstuber phải ngồi ngoài thêm khoảng 10 tháng nữa. Điều đó đồng nghĩa với việc trung vệ Đức gần như chắc chắn không kịp trở lại trong mùa giải tới đây, hoặc nếu kịp bình phục anh cũng cần rất nhiều thời gian để lấy lại phong độ. Như thế hàng trung tâm hàng thủ Bayern chỉ còn 3 người là Dante, Boateng và Buyten. Có thể đặt niềm tin vào Dante nhưng năm tới Buyten sẽ bước sang tuổi 36, trong khi Boateng vẫn thi thoảng mắc những sai lầm ngớ ngẩn. Bayern mới bổ sung Jan Kirchhoff, một tài năng trẻ người Đức nhưng như thế có lẽ chưa đủ để tạo cảm giác yên tâm.

Bayern đầy rẫy những cá tính mạnh

Thiết lập những mối quan hệ

Khác với Barca, nơi được gọi là một đại gia đình khi từ HLV cho tới cầu thủ và các nhân viên đều quen biết và thiết lập được những mối quan hệ khăng khít, Bayern là một tập thể tiềm ẩn đầy rẫy những phức tạp. Biệt danh FC Hollywood đã nói lên tất cả về “Hùm xám” với những con người đầy rẫy cá tính, sẵn sàng giơ nắm đấm để nói thay câu chuyện. Điều đầu tiên trong việc xây dựng quan hệ của Pep tại Allianz-Arena sẽ là với cặp đôi Uli Hoeness và Matthias Sammer, những người đồng hành trực tiếp cùng ông trong việc điều hành, quản lý CLB, cả 2 nhân vật này đều có cá tính rất mạnh. Tiếp đến, một lời nhắc nhở cho Guardiola - ở Bayern không thiếu những ngôi sao kiểu như Ibrahimovic, những người không ngần ngại phá bỏ các quy tắc cũng như làm mình làm mẩy nếu bị phật ý. Mùa giải vừa rồi, Heynckes đã làm rất tốt công việc này, một tiền đề quan trọng để tạo dựng thành công.

Tăng cường chiều sâu

Nhà vô địch Champions League đang sở hữu lực lượng hùng hậu bậc nhất tại châu Âu, không ngán ngại bất cứ đại gia nào. Tuy nhiên điều đó không có nghĩa họ được phép đứng yên, ngự trị trên đỉnh bao giờ cũng khó hơn vì thế một đội bóng luôn cần những vận động, thay đổi để duy trì và vươn lên. Bayern đang có rất nhiều tài năng trẻ hứa hẹn như Shaqiri, Emre Can… chờ Pep tới để mang họ ra ánh sáng.

PL (Khampha.vn)

Sợ lộ tin nhắn "mây mưa", nam sinh 16 tuổi tự tử

Một nam thiếu niên mặc đồng phục học sinh người Anh đã tự tử bằng súng chỉ vì xấu hổ sau khi bố mẹ phát hiện tin nhắn cậu gửi cho bạn gái. Nam sinh có hành động dại dột này là Charlie Booth, 16 tuổi. Hiện cậu đang là học sinh của trường Gad's Hill tại Higham.

Charlie tử tự vì sợ bị lộ những tin nhắn "mây mưa" cậu đã gửi cho bạn gái

Bố mẹ của Charlie cho biết trước khi họ phát hiện cậu qua đời tại nhà, phụ huynh này đã nhận được điện thoại từ cảnh sát thông báo về việc họ đang tiến hành điều tra tin nhắn điện thoại có nội dung liên quan đến tình dục mà Charlie đã gửi cho bạn gái.

Sau khi nhận được thông báo Ông Nick bố của Charlie đã đưa cậu đi ăn KFC và nhắc nhở cậu hãy cẩn thận trong việc gửi các tin nhắn cho các bạn gái trẻ.

Mẹ của nam thiếu niên mặc dong phuc hoc sinh này nói rằng khi ra ngoài cùng bố, khi về cậu đã đi thẳng vào phòng ngủ và đóng cửa lại.

Khoảng 10 giờ tối mẹ của Charlie trở về nhà sau bữa ăn tối cùng bạn ở ngoài. Trong bữa ăn tối bà tiếp tục nhận được những lời phê bình của bạn bè về con trai mình nên bà đã yêu cầu chàng trai này không được sử dụng điện thoại nữa. Khoảng 30 phút sau khi bố mẹ của Charlie đi xuống cầu thang họ nghe thấy một tiếng súng nổ phát ra từ phòng ngủ của Charlie.

Khi vào được phòng con trai thì họ đã phát hiện cậu nằm úp mặt trên sàn nhà xung quanh có rất nhiều máu. Mặc dù Charlie đã được đưa đi cấp cứu ngay sau đó nhưng vì viên đạn bắn trúng vào tim nên đã khiến cậu tử vong ngay trên đường tới bệnh viện.

Khoảng 10h32 phút bố mẹ của Charlie đã gọi điện báo với cảnh sát về vụ tai nạn đã xảy ra. Sau khi tiến hành điều tra kỹ lưỡng các cảnh sát đã kết luận nam sinh này đã tự tử bằng khẩu súng cậu được tặng vào ngày sinh nhật lần thứ 15 của mình.

Nguyên nhân tử tự là do chàng trai này quá lo sợ về việc cảnh sát sẽ đến bắt cậu vì những tin nhắn Charile đã gửi cho bạn gái của mình.

Nguồn : VTC

Dân công sở và những quy tắc cần biết

Dân mặc đồng phục công sở và 12 quy tắc

1. Mâu thuẫn

Chúng ta ai cũng biết giữ khoảng cách nhất định với cấp trên là vô cùng quan trọng, nếu không nắm bắt tốt mối quan hệ này không ít những khó khăn sẽ tìm đến bạn.

2. Phương hướng

Mọi cảm xúc của sếp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến không khí của cả văn phòng, do đó sự đồng hướng là một qui luật không thể bỏ qua.

Trong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ. Ảnh: internet

3. Tình huống dở khóc dở cười

Có nhiều trường hợp có thể không đúng với thực tế, hoặc một vài đồng nghiệp diện dong phuc cong so năng lực thấp kém nhưng khả năng thăng tiến nhanh chóng khiến bạn không khuất phục, nhưng thực tế là không thể thay đổi và buộc bạn phải chấp nhận điều đó.

4. Làm thêm giờ

Đến giờ tan ca, nếu sếp vẫn chưa về liệu bạn có đủ dũng cảm bước ra khỏi phòng làm việc trước sếp. Làm thêm giờ đồng nghĩa với việc yêu nghề, còn hiệu quả công việc thì bạn không cần lo lắng. Còn nếu sếp không có mặt mà bạn vẫn chăm chỉ thêm ca điều đó không mấy ý nghĩa.

5. Thay đổi thái độ

Luôn giữ thái độ thân thiện và ân cần chào hỏi đồng nghiệp và cấp trên là qui luật bất thành văn với những ai muốn tồn tại trong văn phòng, điều này quyết định đến sự tồn tại của ban.

6. Bia đỡ đạn cho sếp

Khi sếp bực bội hoặc bị phê bình bạn hãy chuẩn bị tư tưởng đón nhận sự “ xả hơi ” của sếp. Trong trường hợp này, tốt nhất bạn hãy chịu đựng và ra vẻ lắng nghe sự trách móc của sếp. Sự tức giận này cũng sẽ nhanh chóng trôi qua.

Trong công việc, sự cạnh tranh từ các đồng nghiệp mặc đồng phục công sở là luôn xảy ra, dù đôi lúc chỉ là thầm lặng. Ảnh: internet

7. Sự cạnh tranh

Kinh nghiệm cho thấy, bạn là người có năng lực thì chưa đủ, để tồn tại và được đồng nghiệp yêu mến, được sếp tín nhiệm bạn phải là người biết việc và biết tán thưởng người khác. Tuân theo chế độ chưa đủ, quan trọng hơn là biết nghe lời sếp và chiều theo ý muốn hợp lí của sếp.

Khi cấp trên có mặt và vắng mặt tại văn phòng là hai không khí hoàn toàn khác nhau. Không khí đoàn kết, gắn bó, nghiêm túc không mấy năng động thường xuất hiện khi sếp có mặt. Không khí này khác hẳn khi sếp vắng mặt.

8. Sự thiếu công bằng

“Kẻ ăn không hết người lần không ra ” có những người công việc thì gập đầu, người thì không có việc để làm là hiện tượng thường thấy tại văn phòng. Làm việc nhiều tỉ lệ mắc lỗi cao hơn và thường xuyên bị trách móc từ sếp. Còn người không hoặc ít làm việc thường để lại ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.

10. Người sếp mới

Sếp mới lên luôn tỏ ra thân thiện và nhiệt tình chào hỏi mọi người. Nếu bạn cho rằng sếp mới là người dễ tiếp xúc thì bạn đã nhầm. Sau thời gian tiếp xúc, hình tượng ban đầu của bạn với sếp sẽ thay đổi hoàn toàn.

Năng lực liên quan trực tiếp đến khả năng tạo dựng quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp. Ảnh: internet

10. Nguyên tắc trong mối quan hệ

Có những người cho dù bản thân có năng lực nhưng không có mối quan hệ hoặc quan hệ không tốt sẽ rất khó được sự chấp nhận khả năng từ cấp trên. Vì vậy, sự có hay không có năng lực liên quan trực tiếp đến khả năng tạo dựng quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp.

11. Quan hệ nhân quả

Nói chung, họ là những người không mấy thông thạo trong việc tạo mối quan hệ với người khác, không mấy quan tâm đến năng lực bản thân và không muốn tạo dựng hình tượng tốt trước sếp.

12. Chú ý trong giao tiếp

Sự phát ngôn trong văn phòng đặc biệt quan trọng, rất có thể câu nói của bạn không có ý xác phạm hay ám chỉ một ai đó, nhưng chúng ta không thể điều khiển được suy nghĩ của người khác, rất có thể họ cho rằng sự nhận xét của bạn về một vấn đề nào đó chính là đang phán xét họ, điều này hoàn toàn không có lợi cho bạn, đặc biệt khi những lời không hay đến tai sếp. Vì vậy, hãy chú ý đến từng câu nói của bạn và tốt nhất là chỉ nên nói khi điều đó là cần thiết và không nên để mất lòng bất cứ ai.

Theo Dân Trí

HOT: Rooney đòi lương 300.000 bảng để ở lại

Rooney đòi lương 300.000 bảng để ở lại. Theo tờ Observer, tiền đạo mang áo đồng phục thể thao số 10 Wayne Rooney vừa có cuộc gặp riêng David Moyes để nói chuyện thẳng thắn về tương lai của mình. Đồng thời Rooney cũng muốn được hưởng một mức lương lên đến 300.000 bảng/tuần, kỷ lục mới tại Premier League và thế giới (lương cao nhất hiện thuộc về Samuel Eto’o tại Anzhi, tương đương 260.000 bảng/tuần). Mục đích chính khiến Rooney ở lại Man United là bởi anh không muốn gia đình bị xáo trộn cuộc sống. Tuy nhiên việc yêu cầu mức lương khủng như trên sẽ gây khó dễ cho Quỷ đỏ về quy định khung lương thưởng của đội bóng.

Liverpool ra mắt tiền đạo thay Suarez. “CLB Liverpool rất vui mừng thông báo đã chiêu mộ thành công tiền đạo Iago Aspas. Cuộc thương thảo hợp đồng với Celta Vigo đã hoàn tất. Chân sút diện dong phuc the thao 25 tuổi đã kí bản hợp đồng dài hạn sau khi vượt qua buổi kiểm tra y tế”, thông báo trên trang chủ Liverpool. Iago Aspas là bản hợp đồng chính thức thứ 3 của Liverpool ở kì chuyển nhượng mùa Hè năm nay. Trước đó, Lữ đoàn đỏ đã có được chữ kí của trung vệ Kolo Toure theo dạng chuyển nhượng tự do và tài năng trẻ Luis Alberto từ Sevilla. Đây được xem là người có thể thay thế Luis Suarez nếu chân sút người Uruguay kiên quyết rời bỏ Anfield.

Laurent Blanc tiến hành đàm phán với PSG. Theo nguồn tin trên Goal, ngày hôm nay cựu HLV tuyển Pháp - Laurent Blanc sẽ có mặt tại Paris để tiến hành đàm phán với nhà ĐKVĐ Ligue 1. “Tôi sẽ ở Paris vào ngày thứ Hai để tiến hành thảo luận với phía PSG. Nếu mọi chuyện tốt đẹp, tôi có thể ký kết hợp đồng với đội bóng. Tôi không thể tiết lộ nhiều hơn ở hiện tại. Tất cả mọi chuyện sẽ được biết vào thời gian tới. PSG là cơ hội tốt đối với tôi và đó là một CLB tuyệt vời”, Laurent Blanc chia sẻ trên Les Parisiens. Việc Blanc có mặt ở Paris là động thái của PSG nhằm tìm người thay thế cho Carlo Ancelotti, người khả năng sẽ đến Real Madrid trong vài tuần tới.

Laurent Blanc sẽ thay Carlo Ancelotti tiếp quản PSG?

Paulinho xác nhận đến Tottenham. Theo nguồn tin trên báo giới Anh, Tottenham đã đạt được thỏa thuận chiêu mộ Paulinho từ Corinthians. Trước đó, tiền vệ người Brazil nhận được sự quan tâm của một số đội bóng lớn như Inter Milan, AS Roma, Real Madrid và Tottenham. Tuy nhiên, việc Corinthians đưa ra mức giá “khá chát” đã khiến một số CLB bỏ cuộc và giúp Tottenham có cơ hội. Số tiền mà đội bóng thành London bỏ ra trong thương vụ này được tiết lộ là 17 triệu bảng và phía Corinthians đã đồng ý với mức giá trên.

100 triệu bảng cũng không đủ mua Bale. Trên báo giới, Chủ tịch Tottenham - Daniel Levy khẳng định sẽ không bán ngôi sao Gareth Bale với bất cứ giá nào kể cả số tiền lên đến 100 triệu bảng. Tuyên bố mà Chủ tịch Levy đưa ra phần nào khiến Real Madrid, đội bóng đang ráo riết theo đuổi tiền vệ xứ Wales phải nản lòng. Được biết, Tottenham đang cố gắng giữ chân Bale bằng cách đưa ra mức lương mới 130.000 bảng/tuần. Chưa hết, đội bóng thành London còn hứa sẽ để Bale ra đi ở mùa Hè sang năm nếu một lần nữa họ không thể lọt vào top 4 đội mạnh nhất Premier League 2013/14.

Almeria trở lại La Liga. Với chiến thắng 3-0 trước Girona trong trận lượt về play-off thăng hạng La Liga, Almeria đã có tổng chiến thắng 4-0 sau 2 lượt trận để góp mặt ở giải đấu cao nhất Tây Ban Nha mùa tới. Như vậy, Almeria đã trở lại La Liga sau 2 năm vắng mặt. Đóng góp lớn cho đội bóng trong thành công này phải kể đến HLV Javi Gracia. Bên cạnh đó, sự xuất sắc của cặp đôi Charles và Aleix Vidalăn cũng đóng góp không nhỏ giúp Almeria thăng hạng.

Arshavin đồng ý trở lại Zenit. Theo tiết lộ từ kênh thông tấn nước Nga - Izvestia, Andrei Arshavin đã đồng ý bản hợp đồng có thời hạn 2 năm với đội bóng cũ, Zenit St Petersburg và thương vụ này sẽ hoàn tất vào đầu tháng 7 tới. Trước đó, đã có nguồn tin cho rằng cầu thủ người Nga khả năng sẽ ký hợp đồng với câu lạc bộ Khazar Lankaran của Azerbaijan sau khi hết hợp đồng với Arsenal vào cuối tháng 6. Đến với Khazar, Arshavin sẽ nhận được mức lương khủng lên tới 2 triệu euro/tháng.

Friedrich treo giày. Trung vệ người Đức, Arne Friedrich đã chính thức tuyên bố giã từ sự nghiệp thi đấu ở tuổi 34. Ở mùa giải vừa qua, cầu thủ này khoác áo Chicago Fire và được bình chọn là hậu vệ xuất sắc nhất năm 2012 của Giải nhà nghề Mỹ (MLS). Trong sự nghiệp cầu thủ, Friedrich từng khoác áo những CLB: SC Verl, Arminia Bielefeld, Hertha Berlin, Wolfsburg và Chicago Fire. Trong màu áo tuyển quốc gia, anh gắn bó với tuyển Đức 9 năm (2002-2011).

Mai Linh (Khampha.vn)

Mối tình tuyệt vọng của thầy giáo và nữ sinh 16 tuổi

Hôm qua, tòa án Anh đã tuyên án 8 năm tù giam cho Jeremy Forrest, giáo viên dạy toán 30 tuổi của trường Bishop Bell Church ở Eastbourne, East Sussex. Khi có quan hệ tình cảm với một em gái mặc đồng phục học sinh 16 tuổi.

Tòa đang tuyên án Jeremy.

Đã có rất nhiều luồng dư luận trái chiều về bản án này. Các ông bố bà mẹ thì cho rằng nó quá nhẹ, còn giới trẻ thì cho rằng nó quá bất công.

Đây là một chuyện tình hết sức bi đát. Dù đã có gia đình, song thầy giáo Jeremy không thể cưỡng được sự quyến rũ của thiếu nữ mặc dong phuc hoc sinh C.. Cả 2 hôn nhau lần đầu trong lớp học của Jeremy khi C. mới 14 tuổi. Khi em 15 tuổi, 2 người bắt đầu trao đổi ảnh khỏa thân. Thầy giáo trẻ này thường xuyên dụ C. tới nhà mỗi khi vợ đi vắng.

Mọi chuyện vỡ lỡ vào tháng 9 năm ngoái, khi Jeremy cố đưa C. chạy trốn đến Pháp bằng phà. Gia đình C. đã báo cảnh sát. Dù đã dùng tên giả và nhuộm tóc, song họ đã bị bắt 8 ngày sau đó tại Bordeaux. Jeremy đã bị buộc vào tội bắt cóc và phải chịu 8 năm tù. Khác với suy đoán của nhiều người, cô học trò C. và gia đình Jeremy vẫn đứng về phía anh. C. đã khóc rất to ở tòa án và nói: “Em xin lỗi, em yêu anh”.

Chân dung thầy giáo si tình.

Sau đó, C. viết trên mạng xã hội rằng cô sẽ vẫn luôn yêu thầy Jeremy và sẽ đợi thầy ra tù. Ở tòa, nữ sinh này ngồi phía sau gia đình Forrest. Khi gặp nhau ngoài hành lang, cô bé thậm chí còn không liếc mẹ mình lấy một cái. C. oán giận gia đình mình vì đã khiến thầy Jeremy đi tù.

“Họ vẫn yêu nhau, cho dù cậu ấy vào tù. Một lần, cậu ấy nói rằng chỉ muốn đưa cô bé đi xa để hâm nóng lại mối quan hệ của 2 người”, một người bạn của Jeremy cho hay.

Trong khi đợi phán quyết của tòa, người cha 60 tuổi của Jeremy đã bị ngất, nhưng cả gia đình vẫn nói rằng họ sẽ ủng hộ bất cứ quyết định nào của Jeremy sau khi ra tù.

Nguồn : Nguoiduatin.v

Dân mặc đồng phục công sở và 8 tâm trạng nên tránh

Dân mặc dong phuc cong so va tam trang nen tránh

Khi làm việc, mỗi người đều mang một tâm trạng khác nhau, để giữ cho mình tâm trạng ổn định là điều không phải ai cũng có thể làm được. Cảm xúc khi quá đà đôi khi mang lại những kết quả không mong muốn.

Khi ngồi văn phòng, mặc đồng phuc công sở thì bạn cần tránh kéo dài tình trạng phiền muộn, lo lắng quá mức. Ảnh: internet

Phiền muộn, lo lắng quá mức

Ai trong chúng ta cũng có mối lo lắng khác nhau, tuy nhiên nên giữ ở một mức độ nhất định, tránh kéo dài tình trạng này, cho dù bạn gặp phải nhiều điều thực sự phiền muộn, hoang mang và lo lắng, thay vì rầu rĩ cả ngày hãy can đảm đối diện với thực tế theo hướng tích cực.

Hạnh phúc quá mức

Cuộc sống đôi khi mang lại cho ta những điều tốt đẹp bất ngờ như: buổi đoàn tụ gia đình được chờ đợi từ rất lâu; trúng xổ số... Niềm vui và hạnh phúc là điều tốt, nhưng bạn có biết rằng sự vui vẻ quá mức có thể gây hưng phấn tột độ của hệ thần kinh trung ương, kích thích thần kinh giao cảm và điều này hoàn toàn không có lợi cho người có bệnh về tim mạch. Đau buồn quá mức

Khi gặp phải điều bất hạnh như chia tay ngươi yêu, bạn bè chia xa, mất người thân… đều ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lí chúng ta, tốt nhất là học cách tự kiểm soát cảm xúc. Không nên đi vào ngõ cụt, chỉ nghĩ đến đau buồn, hãy thoát khỏi tình trạng trên bằng cách nói chuyện tâm sự với người thân, bè bạn, bác sĩ tâm lí nhanh chóng giúp mình vượt qua gánh nặng tâm lí.

Sự hoài nghi, nghi ngờ quá mức

Sự nghi ngờ thiếu tin tưởng người khác có thể tạo thành thói quen tư duy dẫn đến những biến thái tâm lí khó lường. Một người nếu quá hẹp hòi, thường xuyên nghi ngờ đồng nghiệp, bạn bè, gia đình một cách vô lý không những ảnh hưởng đến công việc, các mối quan hệ còn gây ra sự bất hòa với đồng nghiệp mặc dong phuc cong so, trong gia đình và tâm lí của chính họ.

Sự tức giận giống như con dao hai lưỡi. Ảnh: internet

Sự giận dữ, phẫn nộ quá mức

Xung đột trong công việc là điều chúng ta thường gặp. Sự tranh cãi gay gắt sẽ không giải quyết được và chỉ khiến mâu thuẫn càng trở nên trầm trọng hơn. Hơn nữa, sự tức giận giống như con dao hai lưỡi, không chỉ làm tổn thương người khác mà còn gây tổn hại cho chính bạn. Khi tâm trạng đã bình tình hơn hãy cùng giải quyết mâu thuẫn, điều này tốt cho cả hai bên.

Tiêu cực quá mức

Khi phạm sai lầm, mắc lỗi trong công việc có thể dẫn đến một số tiêu cực về tâm lí hoặc tạo ra tâm trạng chán nán, thậm chí có người còn lựa chọn nghỉ việc. Những cách làm không sáng suốt và hợp lí rất có hại cho tâm lí và tinh thần .

Nóng vội quá mức

Một số người tính cách khá vội vàng nóng nảy, luôn muốn nhanh chóng thành công. Khi nguyện vọng và mục tiêu không thể đạt được theo lịch trình, họ sẽ nảy sinh tâm trạng bồn chồn, lo lắng. Trong thực tế, sự nóng vội này là hoàn toàn vô ích, ngược lại còn có hại cho sức khỏe.

Quá thân thiện và quan tâm quá mức

Nhiều phụ huynh do không đạt được nguyện vọng của mình thời tuổi trẻ đã kì vọng và ủy thác toàn bộ lên con cái, họ cho đó là tình yêu của cha mẹ, điều này tạo nên cho trẻ một gánh nặng tinh thần và áp lực tâm lí nghiêm trọng, oàn toàn không có lợi cho việc nuôi dưỡng khả năng độc lập làm chủ ở trẻ, đồng thời đưa lại cho trẻ nhiều căng thẳng lo lắng không cần thiết ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của trẻ.

Theo Dân Trí

8 cách lấy lòng đồng nghiệp

Dân mặc dong phuc cong so và cách lấy lòng ?

Sự ủng hộ và tôn trọng của đồng nghiệp là yếu tố không thể thiếu trong thành công của bạn. Nói một cách đơn giản, mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở “dễ thở” hơn. Dưới đây là 8 cách giúp bạn chiếm được tình cảm của những người làm việc cùng:

Thân thiện là cách tốt nhất để lấy lòng đồng nghiệp. Ảnh: internet

1. Luôn thân thiện

Danh tiếng của bạn không chỉ được hình thành bởi chất lượng công việc mà còn ở thái độ của bạn. Hãy mỉm cười và chào hỏi những người bạn gặp ở hành lang công ty. Đó là cách đơn giản nhất để thể hiện thái độ thân thiện và tích cực. Những hành động nhỏ nhưng hiệu quản lớn khác là mở cửa, giữ thang máy chờ đồng nghiệp. Ấn tượng tốt về vẻ ngoài thân thiện sẽ khiến cho các đồng nghiệp mặc dong phuc cong so muốn làm việc cùng bạn.

2. Chủ động giúp đỡ đồng nghiệp

Giữa các nhiệm vụ của mình, bạn có thể dành chút thời gian để nghỉ ngơi và thư giãn. Nhưng nếu khi bạn thảnh thơi, có đồng nghiệp đang bị stress vì một dự án lớn, hãy đề nghị giúp đỡ anh/ cô ấy. Đồng nghiệp sẽ đánh giá cao hành động đẹp này và sẵn sàng giúp đỡ khi bạn cần ở những lần sau.

3. Tình nguyện thực hiện một dự án ít được chú ý

Tất nhiên, bạn có thể không thấy nó thú vị. Nhưng nếu tình nguyện thực hiện, bạn có thể tạo danh tiếng như một thành viên trong nhóm, đồng thời xây dựng những kĩ năng mới trong quá trình làm việc. Thêm nữa, những dự án như thế này đôi khi khiến sếp chú ý tới bạn hơn.

4. Ghi điểm từ những hành động nhỏ

Bạn có thể tránh trở thành nguyên nhân khiến công việc của mọi người buồn tẻ hơn chỉ bằng một số việc làm nhỏ. Ví dụ, hãy dọn dẹp phòng nghỉ cho mọi người, bỏ giấy vào khay in khi hết, lấy nước uống, cùng mọi người mặc bộ đồng phục công sở sạch sẽ phẳng phiu… Còn nếu bạn không thể sửa những thiết bị mình làm hỏng, hãy nhanh chóng thông báo cho người có thể giúp đỡ thay vì che giấu.

Bạn có thể ghi điểm với đồng nghiệp bằng những hành động nhỏ. Ảnh: internet

5. Chú ý tới những thói quen gây phiền hà của bạn

Hãy cố gắng tránh làm đồng nghiệp phát cáu, đặc biệt nếu bạn làm việc trong môi trường cởi mở, nơi mọi người gần gũi với nhau. Ví dụ, nếu bạn thích nghe nhạc ở bàn làm việc, hãy đeo tai nghe. Đừng vì cho rằng ai cũng thích nghe nhạc mà bật loa ngoài bởi nó dễ khiến mọi người mất tập trung. Hoặc nếu bạn thích ăn sầu riêng, đừng ăn tại bàn làm việc vì mọi người có thể khó chịu với mùi của nó.

6. Ăn trưa cùng nhân viên mới

Chắc hẳn bạn còn nhớ cảm giác của mình trong ngày đầu tiên đi làm, không quen biết ai và thắc mắc về mọi thứ: máy photocopy ở chỗ nào, sử dụng máy fax ra sao… Nhân viên mới cũng sẽ trải qua những điều tương tự. Và bạn, với tư cách một người đi trước, có thể giúp đỡ họ bằng cách rủ anh/ cô ấy ăn trưa và giải thích những quy tắc riêng của văn phòng, đồng thời giải đáp thắc mắc của họ. Những hành động đẹp sẽ được đồng nghiệp ghi nhớ.

7. Lắng nghe

Bạn có thể chắc chắn rằng ý tưởng giải quyết vấn đề của mình là tốt nhất nhưng hãy lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp trước khi đưa ra quan điểm của bạn. Điều đó thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp và cho họ thấy bạn đánh giá cao ý tưởng của họ. Thêm nữa, bạn cũng có thể rút ra điều gì đó từ ý kiến của họ để bổ sung cho giải pháp của mình. 8. Ghi nhận nỗ lực của đồng nghiệp

Đây có thể là nguyên tắc quan trọng nhất. Khi một đồng nghiệp giúp đỡ bạn, đừng quên cám ơn. Nếu sự nỗ lực của anh/ cô ấy nổi bật và đáng ghi nhận, hãy thông báo cho sếp biết.

Và cuối cùng, hãy nhớ nguyên tắc vàng khi tương tác với mọi người trong văn phòng: Đối xử với mọi người theo cách bạn muốn mọi người đối xử với mình. Theo cách đó, bạn sẽ tạo được “ tiếng thơm” là một đồng nghiệp thân thiện và tốt bụng. 

Theo Dân Trí

Bia sờ… “rồng lên”

Đố mọi người hiểu được dòng chữ "17/8 8.30 p.m BIAS BB!" có nghĩa là gì?

Ngày đầu nhận việc, tôi ăn mặc dong phuc cong so gọn gàng, sếp thân mật dặn dò tôi:

- Làm thư ký cho tôi mà tốt và trung thành ngoài việc được trả lương cao, sau ba năm sẽ còn được bố trí du học như cậu thư ký trước. Việc không nhiều lắm, tuy vậy có một việc phải nhớ, chớ coi thường!

Ông nhấn mạnh:

- Đó là, trong ngày có ai nhắn – gặp – hẹn – bàn việc gì, cậu ghi vào cuốn mé-sệt nâu-tờ-búc này – đoạn ông chỉ vào một cuốn sổ đóng bọc cẩn thận, trên bìa có ghi nắn nót “Message, Notebook” và tiếp tục – Tôi trăm công nghìn việc nhớ không xuể, nên cuối giờ hằng ngày tôi sẽ lấy ra xem để nhớ mà làm.

- Tưởng việc gì, dễ ẹc – tôi nghĩ thầm.

Sếp đột nhiên lên giọng:

- Cậu phải tuân thủ theo đúng phương châm 4 chữ ét-sờ.

Tôi định lấy bút ra ghi nhưng sếp khoát tay ra hiệu khỏi cần, đoạn ông uốn giọng véo von:

- Sót, sờ-uýt, sai-ơn, si-cờ-rít (Short, Sweet, Science, Secret).

- Mẹ kiếp! Ông này sính chữ Tây thật, chắc copy ở đâu đây – tôi thầm nghĩ.

- Tôi nghĩ ra phương châm 4 chữ ét-sờ đó và Việt hóa là… – ông cắt ngang suy nghĩ của tôi – ngắn gọn, dễ hiểu, khoa học, kín đáo.

Ông dừng lại một chút, tay xoa xoa bụng rồi giải thích thêm:

- Có vậy người ngoài vô tình đọc cũng khó mà biết được nội dung.

Ngừng lại một chút, nhấp một ngụm nước khoáng, sếp cao giọng:

- Tiện đây tôi kiểm tra cái cờ-le-vơ (clever) của cậu luôn, xem độ thông minh của cậu đến đâu nhé, ô-kê?

Mồm nói, tay ông giở đại một trang của cuốn sổ ghi chép thông báo nhắn tin đó, rồi chỉ bừa vào một dòng:

- Đây luận đi!

Tôi liếc nhanh vào thấy có ghi nguyên văn như sau: "17/8 8.30 p.m BIAS BB!". Tôi thầm nghĩ: Mấy con số đầu là chỉ ngày tháng đây, pi-em-mờ (pm) – buổi chiều tối, bai-ợt-sơ (BIAS) nghĩa là gì nhỉ?

Đầu óc tôi căng lên:

- "À, trong từ điển loại bỏ túi Oxford 46 nghìn từ, BIAS có nghĩa là – sự thiên lệch, thành kiến hoặc sự báo cáo sai kết quả thống kê. Đúng! Còn bi-bi (BB) chắc là viết tắt của hai chữ BIG BOSS – sếp bự. Ngon ăn quá!".

Đoạn lấy vẻ mặt bình thản, tôi rụt rè lên tiếng:

- Dạ thưa anh! Em luận như sau: Ngày 17 tháng 8, 8 giờ rưỡi tối, họp bàn về báo cáo sai con số thống kê, có cấp trên về dự.

- Mẹc-xà-lù!

Ông đệm một câu chửi đổng bằng ngôn từ phi mẹ đẻ ngữ và phá lên cười hích hích:

- Tớ sổ toẹt vào mấy cái bằng đại học của cậu! Đúng là ngựa non háu đá. Cái cách giải thích của cậu chỉ để nói với bà xã của tớ hoặc với đoàn thanh tra mà thôi. Cậu chỉ đúng đoạn ngày, giờ còn sau thì roong (Wrong) hết.

Ông lại cười hềnh hệch:

- Nghe đây! Bờ-i-a-sờ không phải là báo cáo sai báo cáo đúng gì hết mà là bia sờ, tớ đặt thay cho từ bia ôm mà lâu nay vẫn dùng. Nghe hơi thô một chút nhưng kín đáo hơn. Vả lại ôm với sờ nghĩa cũng rứa cả.

Nghe đến đây tôi suýt ngã ngửa ra, nhưng ông vẫn tiếp tục, không để ý đến sự ngạc nhiên của tôi:

- Còn hai chữ bờ không có ông lớn ông bé gì đâu mà ám chỉ quán bia ôm mụ Xuyến béo. "Xuyến" là từ Hán nôm của từ "Bướm", vậy tên mụ dịch ra tiếng Anh là Bích Bát-tơ-phờ-lai (Big Butterfly) viết tắt là bờ-bờ (BB), hiểu chưa? Mô-đen hơn, trí thức hơn, đúng không? Pho-rin lăng-guýt (Forgein language) mà.

Chưa hết ngạc nhiên, vuốt lại cổ áo đồng phục công sở tôi còn gặng hỏi vớt vát:

- Thế còn dấu chấm than?

Sếp tiếp tới luôn:

- Bên xí nghiệp than họ mời.

- À! – tôi lẩm bẩm một mạch – Ngày 17 tháng 8, 8 giờ rưỡi tối bia sờ bướm to Than mời – Tuyệt! Bốn chữ ét-sờ tuyệt vời. Sếp đắc chí kết luận:

- Còn giăng-síp (Young sheep) lắm! Cầm lấy cuốn sổ này, mai cho nghỉ cả ngày nghiên cứu học kinh nghiệm. Có gì không hiểu cứ hỏi.

Đoạn ông ra lệnh:

- Bây giờ vào thực tập việc này ngay! Bút! Xong chưa? Ghi!

Ông ề à đọc:

- Hôm nay ngày tám tháng chín nhỉ? Cậu chuyển ngày tháng ra số, tám pi-em-mờ, bia-sờ, rồng lên, chấm – ghi bằng dấu chấm thôi!

(Ngày hôm sau, tôi được biết ông giám đốc xí nghiệp Nước Chấm đã chi hết hơn một năm lương của một công nhân bậc 4 vào nhà hàng Thăng Long cho buổi tối vui vẻ đó).

Theo 24h

10 tuyệt chiêu của dân văn phòng

Dân mặc dong phuc cong so và những tuyệt chiêu...

Do công việc văn phòng thường đòi hỏi sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban, dân công sở có những cách rất riêng để xúc tiến và đẩy nhanh công việc. Hãy tham khảo bài viết sau và xem liệu bạn đã bao giờ bị những tuyệt chiêu này điểm trúng?

Hứa nhiều là thủ thuật sử dụng khi muốn nhanh chóng có được thông tin mình cần. Ảnh: internet

1. Hứa thật nhiều…

Đây là thủ thuật giới văn phòng sử dụng khi muốn nhanh chóng có được thông tin mình cần.

Cách nói thường thấy: “Dĩ nhiên là em sẽ gửi báo cáo cho chị ngay vào ngày mai, thậm chí em tranh thủ làm hôm nay luôn cho chị cũng được mà. Em còn 3 cái báo cáo khác, nhưng dĩ nhiên là em ưu tiên cho chị trước.”

Câu nói này cho bạn cảm giác được ưu ái, tôn trọng, và khi đó bạn sẽ nhanh chóng làm đẹp lòng đồng nghiệp của mình bằng cách cung cấp thông tin mà người ấy cần ngay tức khắc.

2. Xoay chuyển… sự thật

Không hẳn là nói dối hay bịa đặt – đây chỉ là cách mà dân mặc đồng phục công sở dùng khi cần đưa luận điểm nhằm bảo vệ hoặc minh họa ý kiến của mình. Xoay chuyển hướng truyền đạt thông tin luôn là cách hiệu quả để có được sự tán thành của người khác. Cách nói thường thấy: “Các nhân viên sẽ phản đối việc tái cơ cấu lại công ty. Chúng ta nên nhấn mạnh vào những phúc lợi mà nhân viên đạt được, nếu không, họ sẽ không tán đồng.”

3. Giả vờ quan tâm

Đây là chiêu thường dùng để kéo gần khoảng cách với đồng nghiệp hoặc cải thiện quan hệ với “đối thủ”. Cách nói thường thấy: “Đây là mấy tấm hình chị chụp trong kỳ nghỉ vừa rồi ư? Ôi, cảnh sao mà đẹp, chị chụp hình ăn ảnh ghê, mấy nhóc nhà chị kháu thật.”

Ai mà chẳng vui khi có người quan tâm đến những điều mình nói? Thế là bạn nhanh chóng gỡ bỏ “hệ thống an ninh” và dễ dàng kết thân với người tiếp chuyện.

Cường điệu hóa nguy cơ hay tính khẩn thiết là cách thúc giục người khác nhanh chóng làm việc. Ảnh: internet

4. Cường điệu

Cường điệu hóa nguy cơ hay tính khẩn thiết là cách thúc giục người khác nhanh chóng tán thành hoặc thực thi những gì bạn yêu cầu, đề xuất.

Cách nói thường thấy: “Đây thật sự là 3 tháng có kết quả kinh doanh tệ nhất từ trước đến nay của công ty. Nếu chúng ta không cải thiện được doanh số, chúng ta sẽ mất việc ngay.”

Có lẽ sự việc không đến nỗi trầm trọng thế, nhưng hiệu suất nhân viên sẽ tăng lên đáng kể khi vấp phải áp lực.

5. Tỏ vẻ thông hiểu

Để làm dịu tình hình khi căng thẳng, dân diện dong phuc cong so thường dùng chiêu “luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu”. Cách nói thường thấy: “Đừng quá lo lắng, tôi hiểu mà, cứ tập trung vào công việc của anh. Mọi thứ không tệ như chúng ta nghĩ đâu, mà dù có đi nữa, cũng sẽ qua thôi.”

Cho dù lúc đó bạn đang cảm thấy bức xúc bất kỳ chuyện gì, bạn cũng dễ nguôi ngoai và tiếp tục công việc của mình.

6. Chạm đến trái tim

Cách nói thường thấy: “Tôi biết là anh rất mệt mỏi trong khoảng thời gian này khi phải làm thêm giờ quá nhiều. Nhưng hãy nghĩ đến cảm giác đầy tự hào khi sản phẩm của mình được tung ra.”

Nghe những lời nói này, bạn hẳn là sẽ cảm động khi thành quả được người khác công nhận và lại tiếp tục “chiến đấu”. 

Khi làm việc văn phòng, có những lúc bạn cần cân nhắc kỹ trước khi kết luận một vấn đề. Ảnh: internet

7. Cố tình… quờ quạng

Có khi nào bạn bực mình khi hỏi một đằng mà đồng nghiệp trả lời một nẻo? Khoan hãy quy kết rằng họ làm việc chẳng ra sao. Có thể họ đang cố tình làm như thế để tránh tiết lộ ý tưởng hay những thông tin tuyệt mật nào đó.

8. Quen VIP

Cách nói thường thấy: “Tôi biết nhóm anh đã làm rất tốt dự án lần này. Tuần sau tôi có cuộc hẹn với ông XYZ và ban giám đốc, tôi sẽ đề cập đến thành tích lần này.”

Bạn đã làm rất lâu rồi nhưng vẫn chưa có dịp được thể hiện với sếp lớn. Với cách nói này, bạn lập tức bị ấn tượng ngay bởi mối quan hệ rộng rãi của người đồng nghiệp.

9. Chỉ trích

Đây là chiêu thường thấy của dân công sở khi muốn nâng mình, hạ người.

Cách nói thường thấy: “Anh hứa sẽ giao hàng cho khách trong 3 ngày nhưng giờ đây 1 tuần khách mới nhận được. Anh được việc nhỉ?”

Bình thường thì chị trưởng phòng không đến nỗi gay gắt với bạn thế. Nhưng kỳ này có sếp lớn đến “thị sát dân tình” nên bạn đành làm tốt thí mạng.

10. Nịnh nọt

Bạn đã từng sướng rơn khi đồng nghiệp khen ngợi mấy lời. Nếu để ý, bạn sẽ thấy tiếp theo sau những lời hoa mỹ ấy là một yêu cầu cũng “ngọt ngào” không kém.

Cách nói thường thấy: “Kỹ năng viết của chị là giỏi nhất ở đây còn gì. Mọi việc qua tay chị đều tốt cả. Thế nên, thông cáo báo chí lần này chị giúp em đảm nhận nhé.”

Khó có thể nói những “chiêu” này là tốt hay xấu, nhưng rất đặc chất công sở. Nếu bạn đừng lạm dụng, chúng sẽ trở thành công cụ hữu hiệu để xúc tiến công việc khi cần thiết.

Theo Dân Trí